Новости IT

Начальник компании Webernetiс горделиво именует себя «Кузницей кадров», говоря, что в его компании проходят через свет и воду и делаются наиболее здоровыми спецами. Что же это, я вам заявлю, слишком оглушительно произнесено. Отзывы Webernetic можно найти на удобном сайте по ссылке ocompanii.net.

На стажировке в dev участке вы не будете делать почти ничего. О том, чтобы установить вам цель никого не беспокоит. Генеральный директор говорит «если хочешь, ищи себе цель сам». Лихой подход к начинающему) Гарантированное изучение это лишь слова. Никто учить вас не будет, шефу всегда «не до вас», «давайте завтра», «не сегодня», «на следующей неделе». И на самом деле, то, что нам все же было поведано, можно было поведать на неделю, а не за 3 месяца. Если все же выполнялась некая цель, фидбэка по ней не было от слова совершенно. Процессы в компании не настроены, любой беспокоится о совершении лишь собственной работы, командной работы нет. Рассказывают, что работают по методологии это далеко не так. Никакой отчетливой конструкции нет. Практикант может просидеть весь день на попе точно и не сделать ничего. И начальник даже не подумает, чтобы установить цель. Просто прибываешь в кабинет и сидишь.
Насчет «кабинета». Незначительное здание со школьными столами и стульями. О обычных офисных сидениях и речи нет, поясница начинает болеть через пару дней. Ноут вам не предоставят будьте добросердечны трепать собственный. Однако спрашивается «зачем»? Все равно 90% возможность того, что ничего вы делать не будете.

Про самомнение главного директора можно сообщить одно: оно так низко, что и не заметить) Считает себя самым крутым спецом, самым лучшим в собственном деле, и открыто говорит, что все иные компании Г. Это по-дилетантски.

Если уж так сформировались звезды и вы отважитесь остаться в компании, проработав там N-ое время, на НГ, к примеру, вы вполне возможно примите коробку с Русским шампанским, макаронами, колбасой и оливками)) ну такооое, нежно сообщить) Я к тому, что никаких плюшек от компании можете не ожидать, помимо печенек и чая в «офисе».

Насчет seo отделения: там другой начальник, и она отличный спец в собственном деле. Однако как человек достаточно неприятный и весьма пафосный, что о ней рассказывают ее же сотрудники. Грустно это. Отличный начальник должен вызывать почтение, а не пренебрежение у собственных же сотрудников.
В целом, организация весьма небольшая, довольно часто набирают стажеров как свободную рабочую мощь, если все же нужно сделать что-нибудь. И да, HR-а они не имеют, как они говорят) все заявки оценивает сам рук-ль и секретарь. Вот вам искренний ответ прежнего сотрудника, а вам решать соединяться с ними (нет!) либо найти что-нибудь лучше (да!).